日本で特定技能人材の就労も普通になってきました。本当に一般の方には分かりにくい制度ですね。
いまは技能実習制度を利用している会社は、制度的には、全部が特定技能を利用できるわけではありません。早く１００％にしないと、技能実習生～そのまま特定技能に変更して働いてもらえると勘違いしている会社があります。
また、建設業に限っては、会費が高い！！高すぎですよ。
天下り団体の管理って無くすべきではないのかな？
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それでも関東のほうがまだまだ人が足りないようで、どんどん採用したいと考えられていますね。
そして、残念ながら九州の賃金では不利な制度ですね。離職率は九州としての発表はないみたいですが、、、私が聞いた意見をまとめますと・・・・30～40％です。
退職しない方を採用したいですね。