私は日本人、外国人の採用に関わりました。
私が人材を採用するときは、日本人を採用します。語学が必要ならともかく。
日本人にはベースがあるので、IT人材が少ない、高齢化の問題は、
日本の教育を変えていく必要があると思います。漢字、カタカナ、ひらがな、古文、漢文・・・こんなに国語に時間を割く必要はないと思います。
また、興味の無い勉強を減らし、興味を伸ばす教育で、特化した人材を育てることができるでしょう。
このような考えを政府が持ってくれれば、少子高齢化の人手不足の中でも、日本人で中核の業務を行っていけると思います。
海外からIT人材を採用することなど、私は疑問です。