外国人を採用する方法には、大きく分けると3種類のパターンがあります。
最近、特定技能という在留資格がトレンドになっています。
この方法にもメリットデメリットがあります。１つ例を出します。
メリット）採用コスト無料でも、人材を探せる。採用できる！
デメリット）仕事をせっかく教えたのに、容赦なしに退職する。
あれっ、日本人と同じじゃん！と思いますね。そして、手間を考えるともっとダメージがあります。
すでに特定技能外国人を採用して、このデメリットに会いました？？って声が聞こえてきます。
何事も計画し、信念をもって、未来に責任を持つ、という考えで、
解決できます。
もちろんこの問題もです。