私が入社した会社は本当に放置プレイだった。
しかしだからこそ、自分で仕事を見つけ、自分の存在が必要とされるために必死に営業した。
そんな思い出から30年近くたちました。
とにかく社員を採用したら、入社後の1週間が大切です。
ぜったいに優しくしすぎてはいけないし、愛情の無いドライ対応もよくない。
この会社の仕事はこんなもんなんだ。と思われたら、その人の生産性はのびない。
・・・じゃあどうするか？
教育する側の人を、事前に研修しましょう。
新入社員が、活かせる会社になるには、それが一番です。
義務 ・・・
会社があって 自分の仕事のフィールドがある。10年後の会社を背負い、また次の世代の人を育てる。
権利 ・・・仕事に見合った待遇をうけとる。仕事によって生活が潤い、計画ができる。
余暇も十分に楽しむ。